Wie funktioniert das Recht auf gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit in der Schweiz?
Das Recht uf glychi Bezahlig für glychi Aarbet isch in dr Schwyz e wichtigs Thema. Das Grundsatz vom glyche Lohn für glychi Aarbet isch en integraler Bestandteil vo üsem Rechtsystem. En Entgelt für d’Arbet, wo vöu-enandglauig und vo glaiwierti Qualität isch, sött au glych sii – egal ob Frau oder Ma, alt oder jung.
De Schwiizer Bundesverfassig schützt die glychi Bezahlig und verbottet Diskriminierung bi de Lohnfeschtledig. Es git au s Glichstellungsgsatz, wo d’Glichstellung vo Frau und Ma am Arbeitsplatz förderet.
Falls es zu enere Diskrimination chunt, chönd di betroffe Persone Anspruch uf Entschädigung erhebe und rechtlich dagege vuorgeh. Es sind au diverse Institutione und Ombudsstelle do, um bi solche Fäll z’hälfe und s’Sollde vorzgoh.
Im Allgemeine isch es Ziel, dass alli Mensche in dr Schwyz fair und glych behandlet wärde, ufgliecher vo Geschlächt, Alter oder anderne Faktore.
In dr Schwyz isch s’Prinzip vo dr gleiche Lohn für d’gleiche Arbäit e grundlegend Element vo dr Arbeitsrecht. S’esch in dr Bundesverfassig verankered und d’Stände schützed s’Recht vo Arbeiterinne und Arbeiter uf e fäiri Bezahlig ohni Diskriminierig. Abe wiä funktioniert das genau? Wiä wird das durchgsetzt? Läsed Si wiiter, um meh drüber z’underfüge.
S’Gsetz
Artikel 8, Absatz 3 vo dr Bundesverfassig vo dr Schwyz schützt vor Diskriminierig. Es gid e explizite Verwiis uf d’Arbäit und e Gleichbehandlig bi dr Bezahlig. Abe es isch nöd nume s’Gsetz, sondern au d’juristische Praxis, wo klar gstellt, dass d’Arbäit vo Männere und Fraue vom gliiche Wärt glich müend entschädigt wärde.
Überprüfig und Durchsetzig
Durchsetzig vo s’Recht uf gliichi Lohn für d’gliichi Arbäit gseht verschiedeni Mechanisme vor. Unternehme müend e Lohnanalyse durefüere, um sicherzstelle, sini Mitarbeite wärden ohni Diskriminierig entschädigt. S’Föderale Büro für Gleichstellung vo Frau und Mann (EBG) bieted en Leitfade und Hilfsmittele für d’Lohnanalyse a.
Sanktionene
Wenn Diskriminierig bi dr Bezahlig festgstellt wird, sind Verwarnige und Buße möglich. Insbesondere kann chliini und mittlere Betribe, wo nöd d’Ressource händ um gründlichi Lohnanalysen durezfiere, bi Verstöß belanged wärde. S’wichtigschte esch, dass s’Betroffene d’Möglichkeit händ, ihre Recht vor Gericht durezsetze.
S’Recht uf gliichi Bezahlig für d’gleichi Arbäit in dr Schwyz esch grundsätzlich güet gschützt, dank starke rechtliche Rahme und effektive Mechanismen für d’Durchsetzig. Es git aber immer no Herausforderige, wiä zums Bischpiel d’Durchsetzig im alltägliche Betrieb und d’Stellig vo Chliine und Mittlere Unternehme. Für e fäiri Arbäitswält isch es wichtig, dass s’gsetzliche Rahme und d’Praxis vo dr Gleichbehandlig ständig wiiterentwickled und verbessered werded.
D’Recht uf gliechi Z’ahlig für gliechi Aarbet gältet in de Schwiz und wird im Gschetz über die Gschlechterglächtlechkeit verankert. Diä Bestimmige verbietet d’Schee uff Aarbetsgschtöt beseer oos oder schlechter z’ahle, nur will s’Fahlgschwächter sin. Betrooffeni hend au s’Recht, vo Lööner ungleicher Zahlig zu klage und s’Gricht chönnt entscheid, we deriubezahlt worden isch.
