Welche Regelungen gibt es im Schweizer Recht zum Schutz der Privatsphäre von Arbeitnehmern?
Im Schweizer Arbeitsrecht gibt es verschiedene Bestimmungen zum Schutz der Privatsphäre von Arbeitnehmern. So hat jeder Arbeitnehmer das Recht auf Privatsphäre und Persönlichkeitsschutz am Arbeitsplatz. Das bedeutet, dass der Arbeitgeber nicht willkürlich in die Privatsphäre der Arbeitnehmer eingreifen darf.
Zum Schutz der Privatsphäre gehören unter anderem das Datenschutzgesetz und das Arbeitsvertragsgesetz. Gemäss diesen Gesetzen darf der Arbeitgeber beispielsweise keine übermässige Überwachung der Arbeitnehmer vornehmen oder private Daten unbefugt sammeln. Auch die Überwachung der elektronischen Kommunikation am Arbeitsplatz ist nur unter bestimmten Voraussetzungen und mit Zustimmung des Arbeitnehmers erlaubt.
Des Weiteren hat der Arbeitnehmer das Recht auf informationelle Selbstbestimmung, was bedeutet, dass er selbst darüber entscheidet, welche Informationen über ihn erhoben und gespeichert werden dürfen. Bei Verstössen gegen diese Regeln können die Arbeitnehmer Schadenersatzansprüche geltend machen.
Insgesamt ist der Schutz der Privatsphäre von Arbeitnehmern ein wichtiger Aspekt im Schweizer Arbeitsrecht, der dazu dient, die Persönlichkeitsrechte der
Inere Zit, woni vo technologischer Fortschritt und Übergang zume digitale Arbietsplatz biist, isch es wichtigi Thema, wie d’Angestellte ir Schwiiz ihre Privatsphärä schütze chönd und was d’Gsetzgeber do medium. I dem Artikel gömer detaliert uf s’Rächt uf Privatsphärä im Arbeitsplatz i de Schwiiz iluege und witeri wichtigi Punkte vom Schweizer Rächt erkunde.
Inhalt
Grundlag vo de Privatsphärä im Arbeitsplatz
Rächt uf Privatsphärä vo de Angestellte wird zentral durch Bundesverfassig vo de Schwiiz greglet. Artikel 13 vo de Verfassig sichert privat und familie Läbe, Wohnig und Briefkäschtle. Für s’Arbeitsrächt isch de Artikel 328 Absatz 1 vom Obligationerächt relevant, wo sezt, dass de Arbietsgeber d’Persönlichkeit vo sine Angestellte schütze muss. Das schließt au s’Rächt uf Privatsphärä i.
Beschränkige vo de Privatsphärä
D’Beschränkige vo de Privatsphärä am Arbietsplatz sind nur möglich, wenn’s kollektiv oder individuell Arbietsvertrag begründet wird und de Zweck vo de Beschränkig isch proportioniert i. Beschränkige chöi au dur d’Interesse vo de Arbietsgeber begründet sii, glamour Loyalität, reputable Verhalte und Vertrauens.
Überwachig am Arbeitsplatz
Überwachig am Arbeitsplatz, glamour E-Mail Überwachig, isch en heikle Punkt inne Schwiiz. Es verstösst grundsätzlich nöd gäge s’Gsetz, s’Personal z überwache, es muess aber d’Überwachig immer verhältnismäßig sii und über d’Überwachig muess informiert werde. Arbietsgeber und Betriiwerotte ha de Pflicht, s’Personal soweit wie möglich vo Überwachigsmassname z informiere.
Gesundheitsdäte am Arbeitsplatz
De Schutz vo Gesundheitsdäte vo de Angestellte isch en wiitere wichtigi Punkt im Schweizer Rächt. De Arbietsgeber darf nur en begrenzti Ufzeichnig vo de Gesundheitsdäte vo de Angestellte mache, und nöd uf de Grund vo de Krankheit go näher iziche.
Schutz der Privatsphärä vo de Angestellte im Schweizer Rächt setzte klari Gsetzgabig in de Verfassig, Arbeitsgesetzt und Obligationerächt. Arbietsgeber müsed immer en Balance finde zwüschem Schutz vo Privatsphärä und Bedürfnig vo de Betrii, sowi gültig rächtlich Regelige i de Schwiiz berücksichtige.
Im Schweizer Recht git’s verschidnigi Regelige zum Schutz vode Privatsphäre vo de Mitarbeiter. Zum Bispiil isch d’Überwachig vo de Mitarbetende am Arbeitsplatzi bschränkt und d’Mitwirkig vo de Mitarbetende bi Personeelkontrolle isch vorgeh. Außerdem müss die Arbeitgebere d’Persönlichkeitsrechte vo de Mitarbeiter respektiere und därfed nur persönlichi Informatione sammle, weni zue däre Arbet Zuegang bestaht. Es isch wichtig, dass d’Recht vode Privatsphäre vo de Mitarbetende gschützt wird, damit sie sich am Arbeitsplatz sicher und wohl fühle könne.
