Welche rechtlichen Maßnahmen gibt es gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz in der Schweiz?
Ä Diskriminieriig am Arbeitsplatz isch i de Schwiz verbotä. D Rechtsgrundlagä dafür findi mä insbesonderä im Gleichstellungsgesetz und im Arbeitsrecht. Falls ä Person am Arbeitsplatz diskriminiert wird, cha sie rechtlichä Massnahmä ergreiifä. Dä Arbeitgeber isch verpflichtet, diskriminierendi Verhaltä zu unterbindä und för a chlimmi Arbeitsatmosphärä z› sorgä. D Betroffenä cha sich a diä Schlichtungsbehördä wändä oderä sogar an dä Gerichtswäg ziehä.
Es git unterschiedlich Formä vo Diskriminieriig, zum Bispil Wägen vo Alter, Geschlächt, Religion oderä Ethnie. D Rechtsgrundlagä im Arbetsrecht und im Gleichstellungsgesetz schützä d ArbeitnehmerInnä vor diskriminiere Verhaltensweises vo ihre ArbeitgeberInnä. Falls ä Diskriminieriig stattfindä sött, chönnä dä ArbeitnehmerInnä dä ArbeitgeberIn odr d Arbeitgeberin aklagä und d Rechtsprechig in Anspruch näh.
Es isch wichtig, dassä diä Betroffenä vo Diskriminieriig sich ihrer
Im Kontext vom Arbeitsrecht und Gleichberechtigung in der Schwiiz ist d Diskriminierig am Arbeitsplatz en wichtige Topic. D Schwiizerische Bundesverfassig und zahlriichi andere Gesetz gäbe en klare Rahmen vor, zum das Recht jede Person, egal womit sie identifiziert, zur Gleichbehandlig am Arbeitsplatz sicherzstelle.
Inhalt
Grundlegends Gsetz gäge Diskriminierig
Nach em Schwiizerische Bundesverfassig isch Diskriminierung ufgrund vo Nationalität, Ethnie, Gender, Alter, Religion, sexueller Orientierig oder jede andere persöhnliche Eigenschaft verbote. Das Arbeitsgesetz vun de Schwiiz ungerstützt das a, indem es d Gleichbehandlig vo Arbiitnehmer an’em Ort fördert, usser Arbeitleistungsgschwindigkeit oder fachliche Qualifikation stelle legitime Gründ für Unterschied uuf.
Rassisch oder etnisch Diskriminierig
Schwiiz hat Federal Act gegen Rassismus implementiert, zum miit rechtlichi Maßnahme z gege jede Art vo rassischer und ethnischer Diskriminierig am Arbeitsplatz. Wenn jemand en Klage uufgrund vo däm Gesetz erhebt, mues er oder sie d Bevwiis erbringe, ass sie aufgrund vo ihre Rasse oder Ethnie diskriminiert word sind.
Gender Diskriminierig
Nach em Gleichstellungsgesetz vun de Schwiiz isch Diskriminierig ufgrund vo Gender verbote. Ds Gesetz gilt sowohl für Arbeitnehmende als au für JobkandidatInne und es bietet spezifische Schutzmechanismen für schwanger Fraue und Mütter. Wänn jemand en Beschwerde gemäß däm Gesetz erhebt, mues die beschuldigte Partei bewiise, ass es kei Diskriminierig gibt.
Sexuell Diskriminierig
Nach em Schwiizerische Arbeitsgesetz mues jede Arbeitgeber Maßnahmen gege sexuell Belästigung am Arbeitsplatz ergriife und Opfer vo einer sexuelle Belästigung müesse en geeignete Weg zum Bericht vorlege gha. Sexuell Belästigung wird als ernsthafte Verletzung vo de Persönlichkeitsrecht behandlet.
Rechtliche Remedie
Eini vo de wichtige rechtlichen Remedie gäge Diskriminierig am Arbeitsplatz isch de Zugang z de Gerichte. Wänn en Arbeitsnehmer glaubt, dass er oder sie diskriminiert word isch, het er oder sie s Recht, s Falle vor em Arbitration Court z bringe oder zivilrechtliche Klage z ergriife.
En andere Möglichkeit isch de Einsatz vo Arbeitsmediation oder Schlichtungsverfahre durch die Eidgenössische Koordinationskommission für Familienfragen (EKFF) oder d Kantonal Einstellungsämter.
Außerdem kann Beschwerde bi de Schweizerischen Kommission gegen Rassismus oder de Eidgenössischen Kommission für Frauenfragen erhobe werde, je nach Art vor Diskriminierung.
Obwohl Diskriminierig am Arbeitsplatz e ernsthafte Angelegenheit isch, het de Schwiiz en effektive gesetzliche Rahmen gsetzt, um d Rechtlichkeit vo jede Person z garantieren. Es isch wichtig, dass sich jede bewusst isch von ihre Recht und das sie respektiert und g’honoreiert wärde, unabhängig vo ihrer Identität oder ihrem Hintergrund.
Gäg Diskriminierig am Arbetsschtutz in de Schwiiz chöme rechtlichi Massnahme zum Igriife. D’Arbetgschtzgsetzg vo de Schwiiz verbüetet Diskriminierig ufgrund vo Gschlächt, Ethnie, Religion, Alter und witeri Gründ. Betroffe Persone chönne sich a d’Schlichtigsstöll wende und ufe Rechtswäg verlänge. Esch wichtig, dass alli Mitarbetendi respektiert und gläch behandlet werde, ondrescht könne Konsequenze folge.
