Welche Rechte haben Arbeitnehmer im Falle von Mobbing am Arbeitsplatz in der Schweiz?

Im Fall vo Mobbing am Arbeitsplatz händ d’Arbeitnehmer in dr Schwyz gwüssi Recht. Mobbing wird als systematischi Schikanierei, Belästigung oder Diskriminierung vo eine oder mehri Persone am Arbeitsplatz definiert. Arbeitnehmer händ e› rechtliches Topografie, um sich z’gäge Mobbing z’schütze. Si chönd:
1. Ihri Recht uf Persönlichkeitschutz und Würde ihklage.
2. D’Arbeitsinspektion oder d’Gewerkschaft yschalte, um Hilfe z’bekomme.
3. Angemesseni Massnahme vordere, wie z.B. Gschpräch mit em Arbeitgeber oder Mobbingberatigsstellige.
4. Im Extrimfall en Rechtsbeistand z’ziieh, um juristischi Schritte ynz’leite.
Es isch wichtig, dass Mobbingnermetzelsituatione nid ignoriert werde und dass d’Arbeitgeber ihri Pflichte im Umgang mit Mobbing erfüllt. D’Mitarbeiter händ Recht uf een sicheri und gesondi Arbeitsumgebung, wo sie frei vo Schikanierei und Diskriminierung si.

Im Rechts- und Gsetzbuech vo de Schwiiz find mer detaillierti Informatione über Mobbing am Arbeitsplatz und die Rechte vo de Arbeitnehmer i dem Fall. Die gsetzlechi Regelig isch dezue da, Angstellte zschütze und en faire und respektvolle Arbetsumfeld z garantiere.

Was isch Mobbing?

Mobbing am Arbeitsplatz isch e wiederhole, gsundheitsgefährdendi Psychoterror. Es kenn e Reihe vo Situatione beinhalte wie schikanösi oder feindseligi Umgangsformen, unfairi Behandlig oder sogar sexuelli Belästigung.

Gsetzlechi Grundlag

En Artikel im Gesetz über den Arbeitsvertrag (OR Artikel 328) sach es klar: Arbeitgehber müend d’Gesundheit ihrer Angstellte schütze und au fördere as denn möglich. Mobbing verstösig isch dagege klar e Verstoss gäge des Gesetz.

Weli Rechte händ Arbeitnehmer bi Mobbing?

Schwiizer Arbeitnehmer hän en Reihe vo Rechte, wen mer si am Arbeitsplatz mobbt.

Admixturli Beschwerd erhebe

Arbeitnehmer, de gemobbt werde, hän es Recht ihri Beobachtige z mälde bi ihri direkte Vorgesetzte, am Personalwese oder em Betriebsrat. I de meiste Fäll händ Unternehmen o Aufrichtinitiative, wo si d’Angstellte bi Mobbing unterstütze.

Sich bi en externe Instanz wende

Wenn interne Mässnahme nüt nütze, hän Arbeitnehmer s Recht, sich bi en externe Instanz z wende, wie em Kantonale Arbeitsinspektorat oder em Ombudsstelle.

Arbetsfähigkeitsreduktion

Wenn as Mobbing d’Arbetsfähigkeit vo de Angstellte reduziert, chönnd si e Teilihrer Lohnforderig sperre bis s Problem behobe isch.

E Sozialplan erzwinge

I bestimmte Fäll, bis zu e Usschluss vo de Gsetz, chönnd Angstellte, de gemobbt werde, au zum Erstelle vo eme soziale Plan uffordere.

Kene Mobbing-Folge müesse akzeptiere

Gemäß OR Artikel 328a händ di Angstellte s Recht, keini nachteilige Folge vum Mobbing z müesse akzeptiere. Des cha sëie, dass keini beruflechi Sanktione erfüecht werde oder dass mer s Lohn nümm erhöht.

Zämme gno hän Arbeitnehmer i de Schwiiz starki Rechte i dem Fall, dass si am Arbeitsplatz mobbed werde. As isch wichtigi, dass si sich vor Augen halte, dass es nümm toleriert werde sott und dass si effektivi Möglichkeite hän, um dagege vorzugehe.

Wenn ein Arbeitnehmer Opfer von Mobbing am Arbeitsplatz in der Schweiz wird, stehen ihm umfassende Rechte und Schutzmassnahmen gemäss dem Arbeitsrecht und dem Gleichstellungsgesetz zur Verfügung. Arbeitgeber sind verpflichtet, angemessene Massnahmen zu ergreifen, um Mobbing zu verhindern und zu bekämpfen. Betroffene Arbeitnehmer haben das Recht, sich an ihren Arbeitgeber, an die Schlichtungsbehörde oder im schlimmsten Fall an Gerichte zu wenden, um ihr Recht auf ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld durchzusetzen.