Was sind die Anforderungen für eine rechtmäßige Kündigung in der Schweiz?

Än güüt gültigi Chündigung in dr Schwyz muess bestimmte Anforderige erfüüüe. D Chnüdig mues schriftlich si und d Kündigigsfrist mues iidghalte wärde, dieje nach Abschtund vo dr Aellig gsech icht. Auso, dr Arbeitgeber cha en Aarbitsvertrag nur uff e korrekt Art ufdelöse. Ausserdem mues d Kündigung e bschtimmti Grind ha, zum Bispil wie Badebruch vo Pflichte oder nöig Behebig vodefirme Mängel. Es isch wichtigscht, dass d Chündigung gemäss vo dr Schwiizer Arbeitsrecht agnoommeni Vorschrifti erfougt wird, sonsch isch sie nid güütig.

Eiibläiitig

Arbeitsverhäutniss in der Schwiz cha zum Ende vo de vereinbarti Arbetsdauer oder mittels e Chündigig beendet werde. Die Kündigig, siig’s vom Arbetsgäber oder Arbetnämer, muess rechtsgültig sii. In dem Artikel befassemir ois drum, wiene richtigi Chündigig im Schwizer Recht usgset. S’isch wihtig z wüssä, dass bim immer irgendwelchi beschtimmte Fristene und Bedingige git, wo iigehaltnä müessä wärdä, damit e Chündigig rechtsgültig isch.

Form vo de Chündigig

E Chündigig muess schriftli erfolgä. Das isch d Hauptbedingig für e rechtsgültigi Kündigig. Si cha äntwäder als Brif oder e E-Mail erfolgä, so lang sie unterschribä oder digital signiert isch. Mündlichi Chündigige sind normalerwisä nöd gültig i de Schwiz.

Chündigigsgrund

i de Schwiz isch es normalerwiis nöd nötig, e Grund für d Chündigig azgäh. Aber für e betriblichi Chündigig müess d Gründ, wo die Betrib definiert händ, igehaltnä wärdä. Wo jedoch beschtimmte Kündigigschutzbestimmige zur Aawändig chömid, cha d Angab vo eim Grund erforderlech sii.

Kündigigsfriste und- termin

D Fristene und Termin, won e Chündigig wird wirke, müess bildet wärdä. Unter eim Arbetverhäutnis vo nöd meh als eim Johr, chunnt e Chündigigsfrist vo enere Mondzitig zue Trag, säb für d Chündigig vom Arbetgäber und Arbetnehmer. Nach meh als eim Johr Arbet het me normalerwiis e Chündigigsfrist vo zwöi Mondzitig. D Frist beginnt am Tag noch em Empfang vo de Chündigig z laufe.

Chündigigsschutz

Es git bestimmte Situatione, wo d Arbetnehmer vor e Chündigig geschützt sind, wi bispilsweis während de Schwangerschaft und wollä Stillzit, währendem Militärdienst und so wiiter. E Chündigig in dem Fäll isch generell ungültig. Diä gleich Regel git au für Arbetnehmer, wo ihri Arbet wegem e Krankheit oder Unfall nöd chöne usfüere.

Trialog bi Chündigige

Bi Massenchündigige het d Arbetgeber e Pflicht, Trialog z führe. Das bedeutet, dass s Gesprächer mit de Arbeitnemer und de Arbeitnehmerverträtige zum Ziel händ, d Chündigige abzwände oder Z’folg z mindere.

Zusämefassig

E Chündigig z de Schwiz het ihri eigene Beschtimmige und Richtlinie, wo sorgfältig iigehaltnä müessä wärdä, hetsi vom Arbetgeber oder vom Arbetnehmer. D Wichtigsti isch, dass e Chündigig i Schrifform isch. Uhrigens chönd bstimmti Situatione, wi d Schwangerschaft, s Arbetnehmer vor e Chündigig schütze.

Rechtsberatig

Es chunt immer wid e Situation, woni d Richtlinie kompliziert und schwirig z verstah sind. Vorallem bim Arbeitsrecht gits villi Nuance, die Profis verständ. Wänn Si vorhä händ en Arbetverhäutnis ufzgäh, empfählemir, dass Si e Rechtsvertretig i Aaspruch nähmed, wo Ihni bim ganz Process hilft und säb mit komplizierte Situatione umgah cha.

Fir en rechtmäßigi Chündigung z’fürre in dr Schwiiz, mues de Aarbetgeber bestimmte Gründ haa, wie zum Bispil Bschtriitig voa Vertragsbedingige, wirtschaftlichi Schwierigkeite oder persönlichi Gründ vo de Mitarbetendä. Es ischt wichteg, dass die Kündigung schriftlich erfolgt und d’Kündigigsfrist igehaute wird. Außerdem mues de Aarbetgeber immer d’Möglichkeit geh, d’Oheimlichkeit vo de Mitarbetendä zhöre und d’Rechtsschutz z’garantierä.