Anspruch auf Arbeitslosengeld bei befristeten Arbeitsverträgen

Wenn du in der Schweiz arbeitest und einen befristeten Arbeitsvertrag hast, kannst du unter bestimmten Bedingungen Anspruch auf Arbeitslosengeld haben. Um Leistungen der Arbeitslosenkasse zu erhalten, musst du während deiner Beschäftigung Beiträge an die Arbeitslosenversicherung zahlen. Wenn dein befristeter Vertrag endet und du arbeitslos wirst, musst du dich umgehend beim Regionalen Arbeitsvermittlungszentrum (RAV) melden, um Arbeitslosengeld zu beantragen. Es ist wichtig, dass du alle erforderlichen Unterlagen vorlegen kannst, um deinen Anspruch auf Leistungen zu prüfen. Beachte auch, dass du dich aktiv um eine neue Stelle bemühen musst, um weiterhin Anspruch auf Arbeitslosengeld zu haben.

Was ist ein befristeter Arbeitsvertrag?

Ein befristeter Arbeitsvertrag ist ein Arbeitsverhältnis, das auf eine bestimmte Zeitdauer abgeschlossen wird. Der Vertrag endet automatisch mit Ablauf der vereinbarten Frist, ohne dass es einer Kündigung bedarf. Diese Art von Verträgen ist in der Schweiz weit verbreitet und findet häufig Anwendung in Branchen, wo ein hoher Personalbedarf vorübergehend besteht.

Anspruch auf Arbeitslosengeld

Der Anspruch auf Arbeitslosengeld in der Schweiz hängt von verschiedenen Faktoren ab. Grundsätzlich haben alle Arbeitnehmer, die regulär bei einer Arbeitslosenversicherung versichert sind, unter bestimmten Bedingungen Anspruch auf Leistungen. Dies gilt auch für Personen, die zuvor einen befristeten Arbeitsvertrag hatten.

Voraussetzungen für den Anspruch auf Arbeitslosengeld

Um Anspruch auf Arbeitslosengeld zu haben, müssen folgende Kriterien erfüllt sein:

• Versicherungspflicht: Der Arbeitnehmer muss während der letzten 24 Monate mindestens 12 Monate in einem versicherungspflichtigen Arbeitsverhältnis tätig gewesen sein.
• Arbeitslosigkeit: Der Arbeitnehmer muss arbeitslos oder in einem Teilzeitjob mit ungenügendem Einkommen sein.
• Verfügbarkeit: Der Antragsteller muss bereit und in der Lage sein, eine neue Arbeitsstelle anzunehmen.
• Persönliche Meldung: Der Antragsteller muss sich bei der zuständigen Arbeitslosenkasse melden und einen Antrag auf Arbeitslosengeld stellen.

Wie wird die Arbeitslosigkeit für befristete Verträge gewertet?

Bei befristeten Arbeitsverträgen wird die Zeit bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht als Arbeitslosigkeit gewertet, solange der Vertrag wie vereinbart endet. Sollte der Vertrag jedoch vorzeitig aufgelöst werden, kann dies den Anspruch auf Arbeitslosengeld beeinflussen.

Wann endet der Anspruch auf Arbeitslosengeld?

Der Anspruch auf Arbeitslosengeld endet, wenn:

• Der Antragsteller eine neue Stelle findet, die den Anforderungen der Versicherung entspricht.
• Der Antragsteller sich weigert, zumutbare Arbeitsangebote anzunehmen.
• Der Antragsteller länger als 260 Tage (oder 400 Tage für über 55-Jährige) Arbeitslosigkeit hat.

Kalkulation des Arbeitslosengeldes

Die Höhe des Arbeitslosengeldes hängt vom vorherigen Einkommen ab. In der Regel beträgt das Arbeitslosengeld 70% bis 80% des letzten Lohns, abhängig von der familiären Situation. Wichtig ist, dass nur das versicherte Einkommen berücksichtigt wird:

• Das durchschnittliche monatliche Einkommen wird ermittelt.
• Bei teilzeitbeschäftigten Personen wird der Anspruch anteilig berechnet.

Wie beantragt man Arbeitslosengeld?

Die Beantragung von Arbeitslosengeld erfolgt in mehreren Schritten:

1. Meldung bei der Arbeitslosenkasse: Innerhalb von 14 Tagen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses muss der Antragsteller sich bei der zuständigen Arbeitslosenkasse melden.
2. Unterlagen einreichen: Erforderliche Dokumente wie Arbeitszeugnisse, Lohnabrechnungen und der Lebenslauf müssen eingereicht werden.
3. Beratungsgespräch: Ein erstes Beratungsgespräch kann stattfinden, um die nächsten Schritte zu klären.

Rechte und Pflichten während der Arbeitslosigkeit

Arbeitnehmer, die Arbeitslosengeld erhalten, haben sowohl Rechte als auch Pflichten:

• Recht auf Unterstützung: Anspruch auf professionelle Hilfe bei der Jobsuche und zusätzliche Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Pflicht zur Meldung: Änderungen in den persönlichen Verhältnissen (wie eine neue Arbeitsstelle) sind umgehend der Arbeitslosenkasse zu melden.
• Pflicht zur Verfügung: Der Antragsteller muss sich aktiv um neue Stellen bemühen und zur Annahme von zumutbaren Angeboten bereit sein.

Besondere Regelungen für junge Arbeitnehmer

Für junge Menschen, die berufseinsteiger sind oder eine Lehre abgeschlossen haben, gelten spezifische Regelungen. Hier können oftmals differenzierte Berechnungen für das Arbeitslosengeld eingehen, da das vorherige Einkommen oft nicht den gesetzlichen Anforderungen entspricht.

Fazit zu befristeten Arbeitsverträgen und Arbeitslosengeld

Der Anspruch auf Arbeitslosengeld für Personen mit befristeten Arbeitsverträgen ist in der Schweiz klar geregelt. Arbeitnehmer sollten sich frühzeitig über ihre Möglichkeiten informieren und im Bedarfsfall die zuständigen Arbeitslosenkassen kontaktieren, um einen reibungslosen Ablauf sicherzustellen.

Wänn du en befrischtete Arbetvertrag häsch und du d’Arbet verliersch, cha’s sii, dass du trotzdem Rächt uf Arbeitslosendlüt häsch, solang du d’Ufstelligskriterie erfüllsch. Es isch wichtig, dass du dini Anspröch chenntsch und di bi dr Aabeitlosenkass aanmeldsch, damit du Unterstützig zwüsche de Stelle bechunsch.